本署於知悉有性侵害犯罪或性騷擾之情形時，應依性別平等工作法第十三條第二項、性騷擾防治法第七條第二項、第三項及工作場所性騷擾防治措施準則第六條規定，採取立即有效之糾正及補救措施。

被害人及行為人分屬不同機關或事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，本署於知悉性騷擾之情形時，應採取前項所定立即有效之糾正及補救措施，並依工作場所性騷擾防治措施準則第七條規定，保護當事人之隱私及其他人格法益，以書面、傳真、口頭或其他電子資料傳輸方式，通知他方共同協商解決或補救辦法。以口頭為之者，應作成書面紀錄。

本署於知悉所屬公共場所及公眾得出入之場所發生性騷擾事件時，得依性騷擾防治準則第五條規定，採取相關處置作為。

本署應利用集會、廣播、電子郵件或內部文件等各種傳遞訊息之機會與方式，加強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。

本署應定期辦理性騷擾防治相關教育訓練，並可依相關規定予以公差假登記及視經費酌予差旅費補助：

（一）本署所屬人員：每年應有二小時以上之性別平等或性騷擾防治等相關教育訓練。

（二）擔任主管職務人員：每年應有二小時以上之性騷擾防治相關教育訓練。

（三）性別平等業務人員及性騷擾防治業務人員：每年應有六小時以上之性別平等進階課程訓練，其中性騷擾防治業務人員，應包含二小時以上之性騷擾防治課程。